Formations

Dans un monde toujours plus complexe et changeant, les « hard skills » ne garantissent plus à elles- seules la performance. « Soft is the new strong ».

Ma vision est qu’une performance ne peut être durable qu’avec l’engagement et le bien-être des salariés. Cet engagement passe par la confiance, la reconnaissance et le sens: plus une équipe se sent en confiance  (confiance en soi, en l’équipe et en son management) et reconnue, plus elle ose et plus elle réussit.

Mes formations transmettent des clés pour favoriser le bien-être et la confiance des employés et le déploiement de leur potentiel.

Elles sont sur mesure pour tenir compte de votre unicité et répondre à VOS objectifs

C’est une co-création, je suis à l’écoute de vos besoins pour proposer un contenu adapté

Les domaines d’intervention couvrent :

  • Le leadership : formation dédiée aux femmes (voir la page dédiée essenti’Elle), et formation mixte
  • L’attitude coach (écoute active, favoriser la responsabilité et l’autonomie de ses équipes, donner confiance, reconnaissance et sens)
  • la communication (assertivité, feedback, signes de reconnaissance),
  • la cohésion (team-building, gestion des conflits, intelligence collective),
  • le bien-être au travail (identification, prévention et gestion du stress, détection et accompagnement du burn-out)

N’hésitez pas à me contacter pour me faire part de vos besoins.

Le saviez-vous?

En 2012, Google a lancé le Projet Aristote, une étude dont le but était d’éclaircir un grand mystère managérial:

Qu’est-ce qui fait qu’une équipe de travail est efficace?

Après avoir étudié plus de cent équipes Google sur plus d’un an, les chercheurs du Projet Aristote en sont arrivés à cette conclusion simple:

Les meilleures équipes sont celles où les gens sont gentils les uns envers les autres.