Dans un monde toujours plus complexe et changeant, les « hard skills » ne garantissent plus à elles- seules la performance. « Soft is the new strong ».
Ma vision est qu’une performance ne peut être durable qu’avec l’engagement et le bien-être des salariés. Cet engagement passe par la confiance, la reconnaissance et le sens: plus une équipe se sent en confiance (confiance en soi, en l’équipe et en son management) et reconnue, plus elle ose et plus elle réussit.
Mes formations transmettent des clés pour favoriser le bien-être et la confiance des employés et le déploiement de leur potentiel.
Elles sont sur mesure pour tenir compte de votre unicité et répondre à vos objectifs
C’est une co-création, je suis à l’écoute de vos besoins pour proposer un contenu adapté
Les domaines d’intervention couvrent :
- Le leadership formation leader inspirant
- L’attitude coach : écoute active, favoriser la responsabilité et l’autonomie de ses équipes, donner confiance, reconnaissance et sens
- la communication : assertivité, feedback, signes de reconnaissance, écoute active
- la cohésion : team-building, gestion des conflits, intelligence collective
- l’intelligence émotionnelle : identification, (di)gestion des émotions, confiance et estime de soi
- le bien-être au travail : self-care, identification, prévention et gestion du stress, détection et accompagnement du burn-out
- l’alignement personnel de son travail avec sa mission, ses centres d’intêret et ses talents avec l’outil de l’Ikigai
- les constellations systémiques : identifier les dysfonctionnements, accompagner les choix stratégiques et le changement et renouer et fluidifier la communication au sein de l’entreprise, d’une équipe ou d’un projet
Je propose également des coachings professionnels personnalisés.
N’hésitez pas à me contacter pour me faire part de vos besoins.
Ils m’ont fait confiance
Commune de Forest en collaboration avec Opossibles – COLEACP en collaboration avec People Mantra